시애틀 호텔·인력파견업체 3곳, 노동법 위반으로 13만 달러 배상

“파견업체 썼다고 호텔 책임 사라지지 않아”

시애틀의 호텔 운영사와 인력파견업체 등 3곳이 노동법 위반 혐의와 관련해 근로자들에게 총 13만3,026달러를 지급하기로 합의했다.

시애틀시 노동기준국(OLS)은 코어테크(CorTech LLC), IHG 매니지먼트(IHG Management), 호스피탈리티 스태핑 솔루션스(Hospitality Staffing Solutions LLC) 등 3개 업체가 근로자 11명에 대한 노동법 위반 혐의 사건에서 이같이 합의했다고 밝혔다. 합의금에는 미지급 임금과 이자, 손해배상금, 과태료 및 벌금이 포함됐다.

위반 혐의는 ▲의무 의료 혜택 미제공 ▲대형 객실 청소에 대한 추가 수당 미지급 ▲유급병가 잔여일수 및 사용 내역 고지 의무 위반 등이다.

피해 근로자들은 사우스 레이크 유니언 지역의 스테이브리지 스위트(Staybridge Suites)와 이븐 호텔(EVEN Hotel)에서 일했으며, 두 호텔은 인력파견업체 2곳과 계약을 맺고 이들을 고용한 것으로 나타났다. 시 당국은 호텔이 인력파견업체를 활용하더라도 시 노동법 준수 책임은 여전히 호텔에 있다고 강조했다.

스티븐 마르케세 OLS 국장은 “호텔을 비롯한 기업들은 시애틀 노동법을 준수할 법적 책임을 인력파견업체에 떠넘길 수 없다”며 “호텔 근로자는 시애틀 관광·숙박 산업의 근간”이라고 말했다. 그는 이어 “임시직이든 정규직이든 모든 근로자는 권리를 존중받고, 받아야 할 임금을 받으며, 유급휴가 같은 기본적인 보호를 누릴 자격이 있다”고 덧붙였다.

이번 합의에 따라 IHG 매니지먼트는 직접 고용한 직원들의 할증 임금 지급 실태도 자체 감사하고, 미지급분이 확인되면 추가로 지급하기로 했다.